皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。

毎年10月1日から7日は「全国労働衛生週間」です。2026年（令和8年）で第77回を迎えるこの取り組みは、労働者の健康管理や職場環境の改善に対する意識を高め、職場の自主的な活動を促すことを目的に、厚生労働省と中央労働災害防止協会が主唱して毎年実施されています。

10月に向け、9月1日から30日はその「準備期間」にあたります。今回は、この期間に企業としてどのようなアクションを起こすべきか、具体的な取り組みのヒントを整理します。

1. 2026年のスローガンが示す「人材の価値」

今年のスローガンは以下の通りです。

『 ひとりひとりが貴重な人材 心も体も健やかに みんな生き生き健康職場 』

人手不足が深刻化し、従業員一人ひとりのパフォーマンスが企業の成長を直接的に左右する現代において、「働く人の健康」はもはや個人の問題ではありません。企業が成長し続けるための最も重要な「守るべき資本（人材）」であるというメッセージが込められています。

2. 準備期間（9月）にやりたい「衛生管理の総点検」

9月の準備期間には、本番に向けて日常の労働衛生活動の総点検を行いましょう。厚生労働省が挙げる重点事項には、現在の職場で課題となりやすい以下のテーマが含まれています。

• 労働者の健康保持増進（健診の事後措置や運動習慣の支援など）
• 職場におけるメンタルヘルス対策（ストレスチェックの活用やラインケア）
• 過重労働による健康障害防止（労働時間の把握と産業医面談の徹底）
• 職場の熱中症予防対策（2025年からの義務化に基づく体制の確認）
• 女性の健康課題への取組（更年期障害や女性特有の疾患への両立支援）
• 治療と就業の両立支援対策（がんや難病等を抱えながら働ける環境づくり）
• 化学物質による労働災害防止（自律的な化学物質管理の定着）
• 小規模事業場における産業保健活動の充実

自社の衛生委員会等で、これらのテーマに抜け漏れがないか、または現在どのテーマに課題があるかを話し合う絶好の機会となります。

3. 週間本番（10月1日〜7日）にやりたい具体的なアクション

10月に入ったら、点検した内容をもとに具体的なアクション（啓発活動）を起こします。

• トップ層による職場巡視：事業者（社長）や総括安全衛生管理者が自ら現場を歩く。
• 社内周知と啓発：ポスターの掲示、社内報やイントラネットでのスローガン発信。
• 表彰制度の実施：労働衛生に関する優良な職場や、無災害を達成した功績者の表彰。
• 教育や訓練の開催：健康づくりに関する講習会、緊急時の災害を想定した実地訓練など。

4. 迷ったら、まずは「職場を歩く（巡視）」ことから

「色々なテーマがあって、何から手をつければいいのか分からない」という事業場も多いはずです。 そんな時は、難しく考えず、まずは「職場を実際に歩いて見る（職場巡視）」ことから始めてみませんか。

通路に物が溢れていないか（整理整頓）、空調の効きが悪くて暑すぎないか、機械の騒音が大きすぎないか、無理な姿勢で作業をしている人はいないか。現場を歩き、そこで働く人たちに直接声をかけることで見えてくる「小さなリスクの芽」を一つひとつ摘み取っていくことが、健康職場への最も確実な第一歩になります。

おわりに

全国労働衛生週間は、日常業務に追われてつい後回しになりがちな「職場の健康と安全」について、会社全体で立ち止まって考えるための大切な節目です。

ぜひこの機会に、自社の健康課題を見つめ直してみてください。 次回は、今回の点検項目にも含まれている押さえておきたいテーマについて、法改正の動きとあわせて詳しくご紹介します。