小売・医療福祉・製造建設・宿泊飲食・運輸・学校・ビルメン警備・金融保険・IT・研究専門サービス・娯楽・不動産など、業種ごとに産業医の選任の考え方と、職場に多い健康の課題・産業医に頼めることを、京都の産業医が解説します。
不動産業・物品賃貸業（仲介・管理・リース・レンタル）の産業医｜営業職のメンタルヘルス、管理員の一人勤務・熱中症、倉庫のフォークリフト作業の健康管理を産業医が解説新着!!
不動産の売買・仲介・管理会社や、リース・レンタル会社では、事業場ごとに50人以上なら産業医の選任が必要です。メンタルヘルス不調で休業・退職した人がいた事業所は14.9％（厚生労働省 令和7年調査）。営業職の長時間労働とカスハラ、管理員の一人勤務・熱中症、倉庫のフォークリフト作業の注意点を京都の産業医が解説します。
生活関連サービス業・娯楽業（アミューズメント・理美容・クリーニング・冠婚葬祭）の産業医｜シフト勤務・深夜の健診・受動喫煙・溶剤の健康管理を産業医が解説新着!!
アミューズメント施設、理美容・エステ、クリーニング、冠婚葬祭、フィットネスなどの生活関連サービス業・娯楽業では、施設・店舗ごとにパートを含めて50人以上なら産業医の選任が必要です。職場ごとの健康の課題、深夜勤務の健康診断、受動喫煙（20歳未満の立入禁止）、クリーニング溶剤の特殊健診を京都の産業医が解説します。
情報通信業（IT・ソフトウェア）の産業医｜客先常駐・テレワークの社員の数え方、メンタルヘルス不調・長時間労働・画面作業の対策を産業医が解説新着!!
IT・ソフトウェアなどの情報通信業は、メンタルヘルス不調で休業・退職した人がいた事業所が37.4％と業種別で最も多く（厚生労働省 令和7年調査）、過労死等防止の大綱でも重点業種です。客先常駐・テレワークの社員の数え方、長時間労働の面接指導、休職・復職、画面作業の対策を京都の産業医が解説します。
学術研究・専門サービス業（研究所・設計・士業事務所）の産業医｜メンタルヘルス不調、裁量労働制でも必要な労働時間の把握、研究所の化学物質管理を産業医が解説新着!!
研究所・設計事務所・会計や法律事務所などの学術研究・専門サービス業は、メンタルヘルス不調で休業・退職した人がいた事業所が27.0％と全産業の約2倍です（厚生労働省 令和7年調査）。裁量労働制でも必要な労働時間の把握と面接指導、研究所の化学物質の管理、画面作業の注意点を京都の産業医が解説します。
金融業・保険業（銀行・信用金庫・保険会社）の産業医｜支店ごとの選任、メンタルヘルス不調・休職復職・窓口のカスハラ・画面作業の健康管理を産業医が解説新着!!
銀行・信用金庫・保険会社では、本店・支店ごとに50人以上なら産業医の選任が必要です。金融業・保険業はメンタルヘルス不調で休業・退職した人がいた事業所が24.3％と全産業（13.5％）より多い業種です（厚生労働省 令和7年調査）。休職・復職、窓口のカスハラ、画面作業、転勤の注意点を京都の産業医が解説します。
ビルメンテナンス・清掃・警備業の産業医｜現場が分散する会社の50人の数え方、熱中症・夜勤・高年齢者の転倒対策を産業医が解説新着!!
ビルメンテナンス・清掃・警備など、従業員がお客さまの現場に分散する会社では、産業医の選任を営業所ごとにどう考えるかがわかりにくい点です。現場の数え方（通達）、令和7年の熱中症の統計（警備業199人）、夜勤の健康診断、高年齢者の転倒・墜落、洗剤などの化学物質、Web面談の活用を、京都の産業医が解説します。
宿泊業・飲食店（ホテル・旅館・飲食チェーン）の産業医｜施設・店舗ごとに50人以上で選任、深夜勤務の健診・受動喫煙・外国人スタッフ・厨房のけが対策を産業医が解説新着!!
ホテル・旅館や飲食店では、施設・店舗ごとにパート・アルバイトを含めて50人以上なら産業医の選任が必要です。飲食店で多い労働災害（転倒・切れ・やけど）、深夜勤務の6か月ごとの健康診断、受動喫煙（20歳未満の立入禁止）、外国人スタッフへの教育、繁忙期でも衛生委員会を続けるコツを、京都の産業医が解説します。
小売業（スーパー・ドラッグストア・量販店）の産業医｜店舗ごとにパートを含めて50人以上で選任、転倒・腰痛・カスハラ・深夜勤務の健康管理を産業医が解説新着!!
スーパーやドラッグストアなど小売業では、店舗ごとにパート・アルバイトを含めて50人以上なら産業医の選任が必要です。京都府の小売業の労働災害（令和7年、転倒が前年比41％増）、店舗で産業医に頼めること（転倒・腰痛・熱中症・カスハラ・深夜勤務の健診）、衛生委員会の議題例を、京都の産業医が解説します。
製造業・建設業の産業医｜規模ごとの体制と職場巡視、特殊健診・化学物質・粉じん・騒音・熱中症で押さえるポイント
製造業・建設業は、衛生管理者に第一種が必要で、安全委員会・総括安全衛生管理者など規模ごとの体制も厚く求められます。有機溶剤・特定化学物質・粉じん・石綿などの特殊健康診断、2024年4月からの化学物質の自律的管理、職場巡視で見るポイント、安全衛生教育の整理の仕方を、複数の製造業の事業所で産業医を務める、労働衛生コンサルタントでもある京都の産業医が解説します。
学校・教育機関の産業医｜教職員50人以上で選任義務、学校医との違い、長時間勤務の面接指導とメンタルヘルス対策
教職員が常時50人以上の学校では、学校医に加えて産業医の選任が必要です。公立・私立を問わず労働安全衛生法が適用されること、学校医と産業医の役割の違い、精神疾患による休職（令和6年度7,087人）を踏まえた長時間勤務・メンタルヘルス対策、学校ならではの職場巡視のポイントを、教育機関の産業医を担当する京都の産業医が解説します。