【デモあり】健康診断の就業判定・受診勧奨を一覧で管理する「健康管理Web」のご紹介新着!!
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 健康診断は、受けてもらったら終わりではありません。結果が届いたあとに、異常の所見があった方について医師の意見を聴き(労働安全衛生法 第66条の4)、必要に応じて就業上の措置を […]
復職はゴールではない｜再発を防ぐ「段階的な職場復帰」の進め方新着!!
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 病気やケガ、メンタルヘルス不調で、やむを得ず仕事を休むことは誰にでも起こりえます。大切なのは、安心して療養に専念できること、そして 無理なくスムーズに職場へ戻れること。そのた […]
産業医を変更したいときの手順。乗り換えで失敗しないための5つの確認新着!!
産業医の変更・乗り換えの手順を解説。現契約の解約条件、新しい産業医の選び方、引き継ぎ資料、労基署への選任報告の変更まで、総務担当者が迷いやすい点をまとめました。
産業医の費用相場はいくら？嘱託産業医の月額と、紹介会社経由との違い新着!!
嘱託産業医の費用相場を従業員規模別に解説。月額の目安、料金に含まれる業務、紹介会社経由と直接契約の違い、見積りで確認すべき点を京都の産業医が説明します。
【ストレスチェック】職場改善の活かし方新着!!
みなさんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 年に一度のストレスチェック、実施して結果を本人に返すだけになっていませんか。制度のポイントは、その先の 「集団分析」 と 「職場環境改善」 にもあります。集団分析は、職場ご […]
過重労働による健康障害を防ぐために新着!!
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 長時間労働が続くと、睡眠や休養が不足し、疲労が積み重なっていきます。それは単なる「疲れ」では終わらず、脳卒中や心筋梗塞といった 脳・心臓疾患、さらにはうつ病などのメンタル不調 […]
「まだ大丈夫」が危ない 働く世代の生活習慣病新着!!
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 「生活習慣病」とは、がん、脳卒中、心筋梗塞、糖尿病、高血圧、これらすべてが含まれています。食生活、運動、休養、喫煙、飲酒といった毎日の習慣が積み重なって起こる病気で、WHOは […]
交替制勤務者の健康管理
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 医療・介護、製造、物流、警備、インフラ等、社会は夜勤・交替制勤務に支えられています。厚生労働省の調査では、約5人に1人の労働者が夜勤や交替制勤務に従事しているとされます。一方 […]
職場のハラスメント対策
ハラスメントは「嫌がらせ・いじめ」のことです。パワハラ、セクハラ、マタハラなどがあり、被害者に深い苦痛を与えるだけでなく、職場環境や会社の評判にも重大な悪影響を及ぼします。2022年4月からは中小企業を含む すべての企業 […]