女性の「なんとなく不調」を長引かせる鉄欠乏
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、ご自身でも自覚がないまま多くの女性を苦しめている「隠れ貧血（潜在性鉄欠乏）」についてお話しします。 「毎年、健康診断で貧血だと言われたことはないから自分は大丈夫」と思 […]
CO2と温度が生産性に直結する理由
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、オフィスの【温度・換気・CO2（二酸化炭素）濃度】についてお話しします。 「オフィスが暑い、寒い」「会議室が息苦しい」。こうしたオフィスの空気環境は、単なる快適さの問 […]
社内での眼精疲労・肩こり対策
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、【社内での眼精疲労・肩こり対策】をテーマにお話しします。 「最近、夕方になると目が霞む」「肩こりがひどくて頭痛がする」。 社内で従業員からこのような声を聞いたとき、「 […]
【過労】月80時間残業のリスク
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、【過重労働対策】をテーマにお話しします。 ニュースなどでもよく「月80時間の時間外労働（残業）を超えると過労死ライン」と言われますが、そもそもなぜ「80時間」が基準と […]
再休職を防ぐ「試し出勤」と段階的アプローチ
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、前回の「復職支援における主治医の診断書の扱い」の続きとして、【再休職を防ぐ段階的アプローチ】をテーマにお話しします。 いざ休職していた従業員の復職が決まった際、現場の […]
休職トラブルを防ぐ「復職基準」の作り方
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、「復職支援（主治医の診断書の扱い）」についてお話しします。 休職中の従業員から、「主治医から復職可能の診断書が出ましたので、来週から復帰します」と連絡を受けた際、「本 […]
【ラインケア】抱え込まない工夫
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、現場のマネジメントや安全配慮において非常に重要なテーマである【ラインケア（管理職によるケア）】についてお話しします。 メンタルヘルスの不調により休職する従業員が出た際 […]
職場の安全と健康を守るコンサルタント
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 皆さんは「労働安全衛生コンサルタント」という職業をご存知でしょうか。「職場の安全と健康を守る、トップレベルの専門家」です。今回は、従業員の皆様が毎日安全に働き、無事に帰宅でき […]
就業判定の仕組みと3つの区分
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、前回の「健康診断の事後措置」の続きとして、【就業判定】というテーマでお話しします。 健康診断の結果で「要精密検査」や「要治療」となっている従業員を見つけた際、「本人は […]
職場の飲酒問題 「減酒」の考え方と早期発見のコツ
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、産業保健の現場でもご相談の多い「職場の飲酒問題」と、「減酒・断酒」の考え方についてお話しします。 人事労務や衛生管理者の皆様は、職場で次のようなご相談を受けたことはな […]