再休職を防ぐ「試し出勤」と段階的アプローチ
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、前回の「復職支援における主治医の診断書の扱い」の続きとして、【再休職を防ぐ段階的アプローチ】をテーマにお話しします。 いざ休職していた従業員の復職が決まった際、現場の […]
休職トラブルを防ぐ「復職基準」の作り方
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、「復職支援（主治医の診断書の扱い）」についてお話しします。 休職中の従業員から、「主治医から復職可能の診断書が出ましたので、来週から復帰します」と連絡を受けた際、「本 […]
【ラインケア】抱え込まない工夫
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、現場のマネジメントや安全配慮において非常に重要なテーマである【ラインケア（管理職によるケア）】についてお話しします。 メンタルヘルスの不調により休職する従業員が出た際 […]
職場の安全と健康を守るコンサルタント
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 皆さんは「労働安全衛生コンサルタント」という職業をご存知でしょうか。「職場の安全と健康を守る、トップレベルの専門家」です。今回は、従業員の皆様が毎日安全に働き、無事に帰宅でき […]
就業判定の仕組みと3つの区分
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、前回の「健康診断の事後措置」の続きとして、【就業判定】というテーマでお話しします。 健康診断の結果で「要精密検査」や「要治療」となっている従業員を見つけた際、「本人は […]
職場の飲酒問題 「減酒」の考え方と早期発見のコツ
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、産業保健の現場でもご相談の多い「職場の飲酒問題」と、「減酒・断酒」の考え方についてお話しします。 人事労務や衛生管理者の皆様は、職場で次のようなご相談を受けたことはな […]
【産業医の役割】病院の先生と産業医はどう違う？
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、人事・労務担当者の皆様の強力なパートナーである「産業医の役割と上手な活用法」についてお話しします。 「毎月の職場巡視や衛生委員会への出席、書類への押印だけを行う存在」 […]
「安全配慮義務」と「健康経営」
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、人事・労務担当者の皆様には「実務のヒント」として、一般の従業員の皆様には「ご自身の心身を守る知識」として、産業保健の基本的な疑問である「そもそも、なぜ会社は従業員の健 […]
【梅雨】気象病のメカニズムと対策
皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今日からいよいよ6月ですね。新しい1週間の始まり、そして新しい月のスタートとなります。梅雨入りも近づき、スッキリしない天気が増えていく季節になりました。 気圧の変化による身体 […]