就業判定、産業保健、人事、労務

就業判定の仕組みと3つの区分新着!!

皆さんこんにちは。うえまつ産業医事務所です。 今回は、前回の「健康診断の事後措置」の続きとして、【就業判定】というテーマでお話しします。 健康診断の結果で「要精密検査」や「要治療」となっている従業員を見つけた際、「本人は […]