Cases
京都の事業所さまでの 導入事例
うえまつ（上松）産業医事務所が嘱託産業医としてご支援している、京都市内の事業所さまの事例です。守秘義務のため、社名や個人が特定できる情報は記載していません。
事例1：娯楽業（京都市内・従業員約100名）
ご契約内容：嘱託産業医（隔月訪問）
ご相談のきっかけ：従業員が50名を超え、産業医の選任が必要になったため。
事業所の特徴：アルバイトの若い従業員が多くを占める、働きやすい職場です。メンタルヘルス不調の方はおらず、法令で必要な体制を無理なく整えることが主な目的でした。
主な支援内容：
・衛生委員会の立ち上げと出席・助言
・営業時間に合わせた職場巡視（バックヤード・休憩スペースを含む）
・健康診断後の就業判定と、再検査の受診勧奨
・ストレスチェックの実施と、高ストレス者への面接指導
・シフト勤務者の長時間労働・睡眠に関する助言
ポイント：大きな健康課題のない職場では、隔月訪問で必要な体制を整え、費用を抑えた運用にしています。訪問日に衛生委員会と面談をまとめ、担当者さまの負担も最小限です。
事例2：教育（京都市内・従業員約60名）
ご契約内容：嘱託産業医（毎月訪問）
ご相談のきっかけ：従業員が50名を超え、初めて産業医を選任することになった。衛生講話も含めて、産業保健の体制をしっかり整えたいというご要望でした。
主な支援内容：
・衛生委員会の立ち上げと、毎月の出席・助言
・教職員向けの衛生講話（メンタルヘルス、生活習慣など）
・管理職向けのメンタルヘルス研修（ラインケア）
・健康診断結果のチェックと、繁忙期に合わせた長時間労働対策
・ストレスチェックの実施、面接指導、集団分析を使った職場環境の改善提案
・休職・復職時の面談と、段階的な復帰計画の助言
ポイント：初めての産業医選任でも、何をいつまでに行うかを一緒に整理し、毎月の訪問で体制を一つずつ整えていきます。学校の予定に合わせて訪問日を決め、急ぎの相談にはWeb面談で対応しています。
このような事業所さまもご相談ください
京都市内をはじめ、京都・大阪・滋賀・奈良の事業所さまへ訪問し、Web面談では全国に対応しています。従業員50名未満の会社さまは月額20,000円からの顧問契約、1回だけのご相談は
スポット相談（20,000円）をご利用いただけます。
「前の産業医が来てくれない」「50名を超えた」「復職判断に困っている」といったご相談も、お気軽にお問い合わせください。
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